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【記者李靚慧／台北報導】
隨著台灣揮別經濟高速成長年代、且少子化日益嚴重，未來高齡者口袋勢將會「變淺」。勞動部雙管齊下，除了推動「中高齡者及高齡者就業促進法」上路，另針對十五至二十九歲青年推出「青年就業旗艦計畫」，訴求「先僱用、後訓練」，以鼓勵青年盡早進入職場。
勞動部官員指出，隨著高等教育擴張，我國青年因求學年限延長而延後進入職場，十五到二十九歲青年勞參率較歐美國家為低；且因我國中高齡者過早退離勞動市場，中高齡或高齡者勞參率也相對低於其他國家。
「中高齡者及高齡者就業促進法」二○二○年十二月上路，相關子法、施行細則於隔年底發布施行。為協助在職中高齡者及高齡者穩定就業、延緩退出職場，提供職務再設計及就業輔具，每人每年最高補助十萬元；也鼓勵雇主指派中高齡及高齡勞工參加外部訓練課程，提高補助訓練費用至七成；雇主留用年滿六十五歲員工達三成、僱用六個月以上、且薪資不低於原薪資，可申請前六個月每月補助一萬三千元，第七個月後每月補助一萬五千元，最長十八個月。
針對已失業的高齡勞工，勞動部也將原本鎖定「中高齡者」提供的就業促進措施，擴及六十五歲以上高齡者，例如可免費參加職業訓練，並領取職訓生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼及跨域交通補助等，並提供高齡者的僱用獎助；且為了鼓勵青銀共同創業，中高齡者及高齡者與二十九歲以下青年共同創業，提供二百萬元微型創業鳳凰貸款及最長三年貸款利息補貼。
勞動部也針對十五至二十九歲青年推出「青年就業旗艦計畫」，訴求「先僱用、後訓練」，並依訓練期程補助訓練單位（雇主）最高九個月的工作崗位訓練費。另提供目前高三應屆畢業生「雙軌訓練旗艦計畫」，訓練生每週二至三日在校學習，三至四日在企業進行工作訓練，訓練期間另有五十％學費補助；二○二二學年將有十七所大專校院參與計畫，預計招收一二七○人，是拚指考之外的另一種選擇。
文章轉載自自由時報網站｜原文連結
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